Для начала ведения учета необходимо сделать следующее:
- разработать внутреннюю нормативную базу;
- подготовить штатное расписание для каждой единицы штата;
- произвести штатную расстановку;
- подготовить трудовые соглашения;
- разработать формы по личному составу;
- оформить карточки Т-2;
- утвердить бланки заявлений для сотрудников;
- подготовить внутренние приказы.
- Все кадровые действия должны подтверждаться первичкой. Их перечень закрепляется в нормативных актах.
- Дополнительные моменты : Кадровый учет с нуля начинается с приема персонала. Важно правильно оформить на работу соискателей, подготовить необходимую документацию.
Обратившись в нашу компанию, вы сможете сосредоточиться на стратегических целях развития вашего бизнеса.