кадровый аудит

Преимущества кадрового аудита в нашей компании:

• Предоставление объективной оценки реального положения дел в области ведения кадрового делопроизводства.
• Устранение нарушений закона путём изготовления недостающих документов до возникновения спорных ситуаций и конфликтов.
• Снижение рисков в области трудовых отношений благодаря опыту (10 лет) и квалификации наших специалистов.

Кадровый аудит — это проверка всех процедур и документов, связанных с движением  работников в организации, на предмет соответствия законодательству РФ.

Он может иметь узкую направленность, в этом случае проверяется только оформление кадровой документации. Либо захватывать всю область управления персонала.

 В особенности рекомендовано проводить кадровый аудит компаниям, выполняющим следующие действия:

трудоустройство иностранных работников. Оформление документов в этой сфере помимо ГИТ, может заинтересовать еще и УФМС;

заключение с работниками договоров материальной ответственности;

использование испытательного срока при трудоустройстве и его контроль;

применение разных режимов работы;

работа сотрудников сверх установленного рабочего времени.

После того, как проверка окончена, аудитор дает письменное заключение по ее результатам, оценивается система ведения кадрового учета на предприятии и ее соответствие законодательству.

Заключение должно содержать в себе следующую информацию: сведения о документах, которые были предметом проверки; перечень нарушений с комментариями.

Аудитор должен ссылаться на нормативные акты, которые были нарушены; риски компании; рекомендации по устранению ошибок.