Преимущества кадрового аудита в нашей компании:
- Предоставление объективной оценки реального положения дел в области ведения кадрового делопроизводства.
- Устранение нарушений закона путём изготовления недостающих документов до возникновения спорных ситуаций и конфликтов.
- Снижение рисков в области трудовых отношений благодаря опыту (10 лет) и квалификации наших специалистов.
Кадровый аудит — это проверка всех процедур и документов, связанных с движением работников в организации, на предмет соответствия законодательству РФ.
Он может иметь узкую направленность, в этом случае проверяется только оформление кадровой документации. Либо захватывать всю область управления персонала.
В особенности рекомендовано проводить кадровый аудит компаниям, выполняющим следующие действия:
трудоустройство иностранных работников. Оформление документов в этой сфере помимо ГИТ, может заинтересовать еще и УФМС;
заключение с работниками договоров материальной ответственности;
использование испытательного срока при трудоустройстве и его контроль;
применение разных режимов работы;
работа сотрудников сверх установленного рабочего времени.
После того, как проверка окончена, аудитор дает письменное заключение по ее результатам, оценивается система ведения кадрового учета на предприятии и ее соответствие законодательству.
Заключение должно содержать в себе следующую информацию: сведения о документах, которые были предметом проверки; перечень нарушений с комментариями.
Аудитор должен ссылаться на нормативные акты, которые были нарушены; риски компании; рекомендации по устранению ошибок.